El Salario Mínimo Interprofesional 2026 ha sido aprobado con una subida del 3,1%, situándose en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros anuales.
La medida, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, obliga a empresas y autónomos con trabajadores a revisar nóminas, contratos y estructuras salariales.
Efectos retroactivos y revisión de nóminas
La subida del Salario Mínimo Interprofesional 2026 tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Esto implica que las empresas deberán revisar las nóminas ya abonadas durante el ejercicio y regularizar, en su caso, las diferencias salariales correspondientes.
Será necesario comprobar que ningún trabajador perciba una retribución inferior a 1.221 euros mensuales en 14 pagas, ajustando salarios base y analizando la estructura retributiva completa.
Además, el Gobierno ha anunciado una regulación específica para evitar que el incremento del SMI 2026 quede neutralizado mediante la absorción de complementos salariales cuando estos tengan naturaleza específica. El objetivo es garantizar que la subida sea real y efectiva, y no una mera compensación contable sin impacto en la retribución final del trabajador.
Por ello, resulta especialmente recomendable revisar:
• Contratos laborales vigentes
• Estructura de complementos salariales
• Pactos individuales o cláusulas de absorción y compensación
• Convenios colectivos aplicables
Una revisión preventiva permite evitar posibles sanciones, reclamaciones laborales o contingencias futuras.
SMI 2026 para empleadas del hogar
En el caso de empleadas del hogar en régimen externo contratadas por horas, el Salario Mínimo Interprofesional 2026 establece una cuantía mínima de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
Este importe incluye todos los conceptos retributivos y se convierte en el nuevo umbral obligatorio, con independencia de la duración semanal del servicio.
Cualquier contrato por horas que se sitúe por debajo de esta cuantía deberá actualizarse de forma inmediata para garantizar el cumplimiento normativo.
Dado que este tipo de relación laboral presenta particularidades específicas en materia de cotización y formalización contractual, es aconsejable revisar las condiciones pactadas para evitar posibles incidencias.
Contratos temporales inferiores a 120 días
Para los trabajadores con contratos de duración determinada inferiores a 120 días, la retribución mínima no podrá ser inferior a 57,82 euros por jornada legal trabajada.
Esta cuantía se configura como referencia mínima obligatoria y debe tenerse en cuenta especialmente en sectores con contrataciones estacionales o de corta duración.
Las empresas deberán verificar que la remuneración diaria respete este umbral, evitando posibles incumplimientos que puedan derivar en reclamaciones o sanciones administrativas.
Impacto del Salario Mínimo Interprofesional 2026 en empresas
La actualización del Salario Mínimo Interprofesional 2026 no solo implica un ajuste salarial, sino una revisión integral de la estructura laboral de la empresa.
Este cambio puede afectar a:
• Escalas salariales internas
• Complementos y pluses consolidados
• Cláusulas de absorción y compensación
• Costes laborales totales y previsiones presupuestarias
Una correcta planificación y revisión preventiva permiten evitar contingencias futuras, sanciones administrativas o reclamaciones por diferencias salariales.
En un entorno normativo cada vez más exigente, contar con asesoramiento especializado resulta clave para garantizar el cumplimiento y optimizar la gestión laboral de la empresa.
Si necesita analizar cómo afecta el nuevo Salario Mínimo Interprofesional 2026 a su empresa o desea revisar contratos y estructuras salariales, nuestro equipo puede asesorarle de forma personalizada y garantizar el correcto cumplimiento normativo.
