Los planes de pensiones de empleo

Son una modalidad de plan de pensiones promovida por las empresas para sus trabajadores a modo de incentivo y a la vez, es una buena manera de complementar la prestación pública de jubilación. Asimismo, es uno de los beneficios sociales más valorados por parte de los trabajadores.

¿Conoces sus ventajas fiscales?

• Para las empresas, el gasto es deducible en el impuesto sociedades.
• Para los trabajadores, el efecto fiscal es neutro. Por un lado, se imputan como rendimiento del trabajo en el IRPF y, posteriormente, se reduce.
  • Además, en este caso, las aportaciones que realice el trabajador de forma voluntaria serán deducibles. (Que llega a los 10.000-€ anuales).
  • En el caso de un plan de pensiones privado sólo permite desgravar 1.500€ anuales.

¿Sabes que puedes estar vinculado a objetivos?

La empresa puede establecer los criterios objetivos como salario, categoría profesional, antigüedad o vincularse a determinados objetivos lo que aumenta la productividad y el compromiso de los empleados. Así ayuda a atraer y retener talento dentro de la empresa.

El sector de la construcción se ha convertido en la primera actividad en implementar los denominados Planes de Empleo Simplificados y se espera que en un futuro próximo se entienda a otros sectores y sirva como complemento efectivo a las prestaciones públicas.

Esto se ha regulado en el art.56 del VII Convenio colectivo general del sector de la construcción y se desarrollo en el Libro Tercero del citado convenio. Por lo que afecta a todos los trabajadores asalariados sujetos al convenio colectivo del sector de la construcción y voluntarias para los autónomos del sector.

A tener en cuenta…

Las empresas del sector tendrán que comenzar a realizar las contribuciones mensuales a partir del 1 de febrero de 2024 (fecha en la que el Plan se integrará en el fondo que gestionará Vida Caixa).

No obstante, se permite “dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del plan de pensiones”, realizar las aportaciones por el período comprendido desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de enero 2024. (Atendiendo al art.52 del VII CGS y a las instrucciones establecidas en la aplicación Aporta+ de Vida Caixa).

¡Cuidado!

La inspección de trabajo puede solicitar los justificantes de abono por parte de la empresa y su incumplimiento podría suponer sanciones administrativas.

¿Sabes las obligaciones de la empresa en su condición de entidad promotora?

¿Afecta a la nómina?

El plan de pensiones tiene carácter de salario en especie en la nómina de la persona trabajadora, pero no está sujeto a retención de IRPF.

Nuestra opinión

Desde Global Mind Advisors hemos querido tratar este tema porque todo y que en España los planes de pensiones de empleo son poco utilizados en comparación con otros países europeos (Apenas el 1% de las empresas españolas promueven actualmente planes de pensiones para sus empleados y sólo el 10% de los trabajadores disponen de este instrumento de ahorro para la jubilación).

Es un instrumento muy importante de política retributiva que permite a las empresas equilibrar los incrementos salariales con aportaciones a estas huchas para la jubilación y una solución efectiva para fidelizar a los empleados y retener y atraer talento.

Y esta situación va a cambiar a partir de ahora con el Impulso de los Planes de Pensiones de empleo que pretende conseguir que en 2030 se extienda al menos al 50% de los trabajadores.

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